霍邱县强化干部职工计划生育孕检工作

2015年第一季度，全县干部职工中42周岁以下的孕检对象都按时到指定地点参加了集中孕检，实现了“人见人检”的目标，营造了浓厚的计划生育工作氛围。

一是理顺管理体制。实行“条块结合、以条为主”的管理原则。县直单位和垂直管理单位的孕检工作由县主管部门负责，属地乡镇配合；三权在下的乡镇直属单位由乡镇人民政府负责。二是摸清孕检底数。动员已婚的女干部职工，只要本人未达到49周岁，均需填写《霍邱县干部职工孕检对象申报表》；已婚的男性干部职工，只要配偶未达到49周岁，均需填写《申报表》。各单位分管负责人、计生专（兼）干对本单位干部职工的《申报表》进行检查，重点检查本单位有无漏报瞒报的对象，检查申报的内容是否准确全面。各主管部门进一步核对。县人口计生委专门开发了《霍邱县干部职工孕检信息管理系统》，建立了全县干部职工孕检数据库，孕检工作实现了电子化管理。三是集中开展服务。县人口计生委统一排出各单位参检时间、地点，提前通知到单位；各单位统一组织干部职工参检。夫妇双方均有工作单位的，由女职工所在单位组织孕检；夫妇只有一方有工作单位的，由有单位的一方组织孕检。各单位计生专干负责核对人员身份，县计生服务站医师登录《干部职工孕检系统》时每人一个账户，现场录入孕检结果，对结果真实性负责。四是强化组织保障。实行预安销号管理，组成联合督查组，对各单位孕检对象申报情况、孕检进展情况进行两轮督查。县计生委通过《干部职工孕检信息管理系统》随时汇总各部门、各单位孕检进度并直接掌握到个案。县计生领导组先后两次调度后进单位，并将孕检工作完成情况作为县直单位年度计生考评的主要依据。五是拓展服务范围。县计生服务站把干部职工孕检与女职工生育保险工作相结合，免费为参保职工开展宫颈癌、乳腺癌筛查工作，发现疑似病例6例，为早发现、早治疗争取了时间。